Vi lever i en tid där yttre motivationsfaktorer (som belöningar och straff) lyfts fram som nästan det enda saliggörande, och glömmer bort att människor ofta har inre starka drivkrafter, vilka skulle föra längre och till bättre resultat. Forskning visar dock på att morötter och piskor har ett antal brister och risker;

De kan släcka den inre motivationen
De kan minska prestationen
De kan krossa kreativiteten
De kan tränga ut bra beteende
De kan uppmuntra till fusk och oetiskt beteende
De kan framkalla beroende
De kan främja kortsiktigt tänkande

I en intressant bok - "Drivkraft - den överraskande sanningen om vad som motiverar oss" av Daniel Pink från Yale, så beskriver han underlaget till dessa insikter. Alternativen är att förstå vad som motiverar oss i form av t.ex. självstyrning, mästerskap och mening.
Självstyrning - människor behöver kunna styra över sina uppgifter (vad de gör), sin tid (när de gör det), sitt team (med vilka de gör det) och sin teknik (hur de gör det).
Mästerskap - det börjar med optimala upplevelser när utmaningarna vi står för passar perfekt med vår förmåga("flow"). Det krävs sedan ansträngning, medveten träning och "j-vlar anamma"
Mening - det ligger i människans natur att söka efter mening - ett mål som är större och mer långlivat än de själva.

Om dessa kan knytas till arbetsuppgifterna så visar sig bättre resultat än för morots- och piskstrategin. Kanske något att fundera över på under vistelsen på det magiska ön - medan grillen får glöd, skymningen faller och tornseglarna svirrar?