Det finns en ständigt levande konflikt mellan arbetsgivarna och de anställda. Arbetsgivarna försöker alltid få köpa arbetskraften för så lågt pris som möjligt. Därför slåss de stenhårt för att inte höja lönerna och som nu sänka ingångslönerna.
De anställda insåg tidigt att de måste gå i hop i fackföreningar för att med sin kollektiva styrka kunna pressa upp lönerna.
Denna starka intressekonflikt har också sin avspegling i de politiska partierna. Socialdemokraterna och Vänsterpartiet ställer upp på fackföreningarnas sida och de borgerliga partierna ställer upp på arbetsgivarnas sida.
Vi ser nu hur Svenskt Näringsliv i sin kampanj för sänkta ingångslöner får aktivt stöd av de borgerliga partierna. De skyller nu på att det är för att sänka trösklarna till jobb för invandrarna. Tidigare var det för att få in unga, som ingångslönerna skulle sänkas.
Idag är det möjligt att rejält sänka lönekostnaderna för att anställa en invandrare som fått uppehållstillstånd. Utan att lönen sänks för den anställde.
Med Nystartsjobb och Instegsjobb kan lönekostnaderna för en nyanländ sänkas rejält. Med Nystartsjobb får arbetsgivarna bidrag för arbetsgivaravgiften på 31,42 procent av lönen.
Detta gäller för en anställd som är 21-26 år. För de över 27 år får arbetsgivarna dubbla arbetsgivaravgiften i bidrag. Bidraget erhålls i mellan ett år och upp till tio år för de som är 56 år eller äldre.
Instegsjobben ger ännu bättre ersättning till arbetsgivaren. Det gäller för en person som fyllt 20 år, har uppehållstillstånd och som läser på sfi. Då får arbetsgivaren upp till 80 procent av lönekostnaden.
Den stora skillnaden mellan regeringens sätt att få in invandrare i jobb och de borgerligas metod, är att regeringens ger de anställda avtalsenlig lön, som går att leva på. De borgerliga partierna vill sänka lönerna för de nyanställda, så de får mindre pengar i månaden till att betala hyra, mat, kläder och annat med. Detta urholkar köpkraften och ökar klyftorna. Och det får en allmänt lönedumpande effekt.
Den solidariska lönepolitiken, som kräver högre löner och lika lön för samma arbete, har bidragit till att klyftorna minskat i Sverige.
Det bidrog också till att näringslivet omstrukturerades och olönsamma företag slogs ut för att ge plats åt lönsamma företag, som kan betala anständiga löner, som det går att leva på.
Hela detta system, den svenska modellen, vill de borgerliga partierna sätta ur spel, när de slåss för lägre ingångslöner för invandrare. Förutom fördomar hos arbetsgivarna att anställa någon med ett ickesvenskt namn, så kräver arbetsgivarna självklart att den de ska anställa, kan svenska och har gått genom gymnasiet.
Arbetsgivarna anställer inte gärna någon som inte klarat gymnasieexamen. Vare sig de är ursvenskar sedan generationer eller är nyanlända invandrare. Andelen invandrare som inte har gymnasieutbildning är stor.
Vill man underlätta för invandrare att få jobb, ska man satsa stort på ett kunskapslyft som ger dem gymnasiekompetens. Eller annan utbildning i bristyrken.
Det är mycket smartare att ge de arbetslösa invandrarna en passande utbildning, än att ge dem en så låg lön, att de inte kan leva på den.