Framtidens jobb finns i små företag

De som söker arbete hade tillfällighet att komma till Borgen på torsdagen för att medverka under en heldag för att försöka få en bild av hur det kan se ut på den gotländska arbetsmarknaden framöver.
Inbjudna till träffen var även en rad arbetsgivare som gav sin syn på arbetsmarknaden. Många av arbetsgivarna fanns med i form av videointervjuer men några fanns på Borgen för att berätta och svara på frågor och dessa var: Eva Werkelin Kneippbyns fritidsanläggning, Mats Barre, Hassela Gotland och Christer Winberg Nimbus.
Duktig arbetarstam
Christer Winberg är också ordförande i Företagarna på Gotland. Han började med att berätta om båtfabriken Nimbus som idag har 170 anställda och tillverkar 150 båtar/år och omsätter 155 miljoner kronor.
Christer Winberg berättade att Nimbus har många olika yrkeskategorier anställda och företaget har rekryteringsbehov i framtiden.
Anledningen till att Nimbus finns här på Gotland är att det finns en duktig arbetarstam här, sa Christer Winberg bl a.
Om framtiden sa han att utvecklingen hänger samman med småskalighet och att det är viktigt att man värnar om de företag som redan finns på ön.
Gun Tidestav, personaldirektör vid Gotlands kommun, sa i en videointervju att kommunen har ett mycket stort rekryteringsbehov framöver. Det handlar om flera tusen personer inom vård, omsorg och skola.
Gerhard Österlin, rektor vid Atheneskolan, berättade på video att skolan har 100 elever och 8,5 tjänster fördelade på något fler personer. Nästa läsår kommer skolan att behöva rekrytera fyra-fem heltidstjänster, behöriga lärare människor med mångbegåvningrenässansmänniskor, sa Gerhard Österlin.
Ny anställningsform
Eva Werkelin, delägare i Kneippbyn, talade om upplevelseindustrin som en växande bransch. Hon berättade att Kneippbyn omsätter 42 miljoner och har 34 anställda sommartid och 17 året-runtanställda.
Eva Werkelin lade fram ett koncept när det gäller anställningsform som är helt nytt. Hon talade om anställda som kan arbeta sju månader och sedan har en månads semester och resten av året ledigt med betalning från arbetsgivaren.
Under den lediga tiden kan den anställde ägna sig åt att resa, utbilda sig eller vad denne vill. Det här är ett koncept som passar inom upplevelseindustrin. Eva Werkelin tror inte så mycket på en förlängning av turistsäsongen utan sa helt frankt att det är skolorna som styr när folk har semester och det är i så fall regeringen som kan göra något åt detta.
Eva Werkelin arbetar mycket med camping som hon ser som ett område under utveckling och som kan ge utrymme när det gäller att anställa folk. Hon berättade att campingen står för 15 miljoner gästnätter i Sverige och under förra året ökade det med en miljon.
Callcenter växer
Anders Thomasson, Uniguide i Burgsvik, talade om callcenterverksamheten som har kommit för att stanna. I dag har företaget 35 anställda i dag men inom en snar framtid kommer man att ha 55 anställda.
Eva Wetterdal, personalchef på Svenska Spel, berättade att företaget har 300 anställda i Visby och man nyanställer 20-25 personer varje år.
Crister Persson, personalchef vid FMLOG på Gotland, berättade att framtiden är osäker p g a försvarsbeslutet år 2004.
Under 2002 startade FMLOG ett servicekontor på Gotland som arbetar med försvarsanställdas löner. Kontoret har 55 anställda i dag och antalet kan komma att utökas i framtiden.
Mats Barre, Hassela Gotland, berättade om Hasselas verksamhet på Gotland. Hassela tar hand om ungdomar 15-18 år som har problem. I dag har Hassela 74 ungdomar de flesta från fastlandet. Uppdragsgivare är enbart socialtjänsten. Företaget omsätter idag 85 miljoner och har 97 anställda.
Inom Hassela har man tänkt om när det gäller hantverkare. Man köper inte in tjänster i samma utsträckning utan anställer istället hantverkare.
Hasselas personalrekryteringsbehov är 15-20 personer/år.
När det gäller framtiden tror Mats Barre på privata initiativ inom det social området när det gäller både äldrevård och ungdomar. Moderator under den här heldagen på Borgen var Jörgen Wessman, Gotlandsakademin.
Videointervju. Många av arbetsgivarna fanns med i form av videointervjuer. Här är det Roger Lundberg, lantbruksföretaget Röskusten AB, som ger sin syn på framtidens arbetsmarknad.
Upplevelseindustri. Eva Werkelin, delägare i Kneippbyn, berättade bl a om en ny anställningsform inom upplevelseindustrin som kan bli mer vanlig i framtiden.