Sextrakasserier! Kommunens lednings- kontor i blåsväder efter enkät
Det var i oktober-november som personalen vid Gotlands kommuns ledningskontor fick svara på en enkät som rörde arbetsförhållanden. Det kom in 45 enkätsvar. När arbetsledningen gick igenom svaren visade det sig att en person hade svarat att denne utsatts för sexuella trakasserier.
Jag tycker att vi skall inte ha sådant där på arbetsplatsen! Vi har tagit en policy som heter "Kränkande särbehandling" och där har vi noga beskrivit vad det här är för någotdet är den egna upplevelsen som ska anmälas eller rapporteras, säger Sonia Landin.
<span class=MR>Ska anmäla</span>
I policydokumentet står även hur en person som känner sig kränkt ska gå till vägaantingen anmäler man själv eller genom någon annan, förklarar Landin.
En anmälan ska utredas och i utredningen ska båda parter höras, både anmälaren och den som har blivit anmäld. Alla uppgifter som lämnas ska kontrolleras, allt ska ske under diskretion och på ett snabbt sätt.
Vid utredningen kan anmälaren välja att ha den fackliga organisationen med eller arbetskamrater som stöttar.
<span class=MR>Det blir följder</span>
Om det uppdagas och bekräftas att anmälan är sann och den anmälde är skyldig så blir det följder som exempelvis: tillsägelser, uppmaningar, varningar, omplaceringar och det kan även bli aktuellt med uppsägning om kränkningen är av allvarlig art, säger Sonja Landin.
Landin påpekar att vid sexuella trakasserier är viktigt att den utsatte i första hand själv säger ifrån, d v s om man kan eller vågar göra detta. Om trakasserierna fortsätter i alla fall så bör det göras en anmälan till den närmaste chefen eller till det fackliga ombudet på arbetsplatsen.
<span class=MR>"Gör anmälan!"</span>
Sonia Landin uppmanar den person som har svarat att denne har blivit utsatt för sexuella trakasserier att göra en anmälan.
Under förutsättning av att det inte har blivit rätsida på situationen, är det så att man inte själv lyckas få rätsida så ska man anmäla, säger Sonia Landin.
Så jobbar vi med nyheter