Om att räkna kommunpoäng
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Jag vill uppmärksamma en annan rättvisefråga som gäller anställda vid Gotlands kommun.
(För säkerhetsskull vill jag nämna att jag skriver inte i egen sak utan det här är ett förhållande som jag helt enkelt har upprörts över)
Det jag vill ta fram gäller sättet att räkna kommunpoäng i förhållande till den tid som en person har varit anställd vid Gotlands kommun.
Vid t.ex. en omorganisation då det kan bli fråga om omplaceringar eller uppsägningar är det en klar fördel att ha varit anställd just vid Gotlands kommun så lång tid som möjligt.
Den person som varit anställd hos en annan arbetsgivare, ofta på annan ort, hamnar då i ett sämre läge även om han eller hon har en lång tjänstgöringstid från likvärdigt arbete bakom sig. Dvs. anställningstid vid Gotlands kommun räknas för mer än anställningstid från annat håll.
Det här förhållande uppmuntrar knappast till att pröva sina vingar på andra platser, särskilt inte om man önskar att senare i livet komma tillbaka hit till Gotland och få en anställning här.
Varför värdesätts inte erfarenheter utifrån på ett annat sätt inom Gotlands kommun?
Borde inte erfarenheter från andra platser snarare ses som berikande?
Åtminstone borde väl anställningstid räknas som likvärdig oavsett var man varit anställd?
Det synsätt som man nu praktiserar framstår som helt otidsenligt.
Det vore tacksamt om någon ansvarig ville svara på detta.