Polemik med regiondirektör Dahllöf: Byt ut de chefer som inte fungerar
1 Betala chefer riktigt bra så länge de gör ett riktigt bra jobb2 Om chefen inte fungerar byt ut honom/henne mot ett rimligt avgångsvederlag tex. en årslön
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Du anser att "det är ett orimligt resursslöseri både ekonomiskt och kompetensmässigt att människor lämnar sina anställningar i förtid". Skall detta förstås som att slöseriet är direkt proportionellt mot den lönekostnad som kommunen har för den anställde dvs. att avskeda den som drar 2-4 ggr mer lönekostnad än en annan är ett större slöseri ?
Jag hävdar att det ibland också kan vara större resursslöseri att låta en olämplig person fortsätta som chef just därför att han/hon som du säger " har ett stort inflytande på verksamhetens resultat, kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö".
Skillnaden i lön mellan högre chefer och övriga anställda har historiskt flera anledningar.
Den kan, men behöver inte, vara motiverad av högre arbetsinsats. Den påverkas av det ansvar för resultat, personal, ekonomi mm som du talar om. Men den största anledning hävdar jag beror av en riskpremie, nämligen att kunna få sluta sitt uppdrag hastigt och inte alltid av egen förskyllan.
Genom att behålla en mindre lyckad chef inom organisationen tenderar man att flytta runt problemet i stället för att göra sig av med det. Alla chefer som gått från sitt förordnade får emellertid ingen ny chefsbefattning, utan sysselsätts med olika i bland konstruerade uppgifter tills de så småningom går i pension. Därvid behåller de sin tidigare lön som chef, vilken dessutom följer löneutvecklingen för de aktiva cheferna. Denna konstruktion ger också en högre pension än fallet varit om lönen justerats efter befattningen.
En person längre ner i hierarkin kan även han/hon få samma behandling men med den avgörande skillnaden att lönen justeras ned till den nya befattningsnivån antingen direkt eller genom uteblivna löneökningar.
Detta om det ekonomiska" resursslöseriet", nu till det kompetensmässiga.
För att kunna tala om kompetens måste detta något luddiga ord definieras. Jag menar att kompetens består av dels kunskap dels förmåga att utnyttja den samt grad av skicklighet.
Med denna definition påstår jag att inte bara chefer utan alla befattningshavare som sköter sitt jobb väl, besitter kompetens. Därav följer att den kompetensmässiga förlusten kan vara lika stor vid ett avskedande på en lägre nivå som vid en högre.
Jag anser alltså:
Chefen får då ett helt år på sig att skaffa en ny försörjning innan han behöver utnyttja a-kasseersättning. Organisationen kan få en fungerande chef omedelbart.
Det skapar den rörlighet för chefer som du förordar.