Krönika
Hur många minuter ägnar man sig åt att prata om varann på en arbetsplats kan man undra. 52 minuter om dagen enligt tidningen Economist. Skvaller genomsyrar arbetsplatser och vill det sig illa hittar skvallret ett offer. Det är aldrig ens fel att två träter brukar man säga. Det finns olika sätt att arbeta på och så finns MITT SÄTT.
Det är inte länge sedan man kastade ut en kvinnlig landshövding som friades. Eller en kvinnlig chef från byggnadsnämnden. Nu tycks det vara dags igen.
Jag vet inte om jag skall skratta eller gråta för att en kvinnlig chef äger vad man kallar en hård ton. Är det en man så skulle man omgående hävda att han var bestämd. Och veliga chefer vill man inte ha. De skall helst peka med hela handen.
Jag kan undra om det är en morsa somliga längtar efter. Hålla i handen. Inte peka eller påpeka.
Man får inte glömma att personal på länsstyrelsen är statens förlängda arm. De är inte sina egna chefer. Nu är det så att det inte bara är stora skillnader mellan olika länsstyrelser i landet hur man arbetar. Skillnaden är framförallt om hur man tolkar lagar. Ärenden inflyter så ock överklaganden. På myndigheter finns handläggare som sköter sina jobb. Och så finns det handläggare som har sin egen dagordning och chefer som fegar ur. Och så finns det tjänstemän som inte törs göra något för man är rädda för att göra fel.
Tystnadskultur handlar inte bara om att du inte vågar stå upp för något du vill påtala eller förändra. Tystnad handlar lika mycket om att du har arbetskamrater som inte vill eller vågar stå upp för dig eller din åsikt oavsett vem som chefar. Överallt finns orädda människor och så människor som tänker enbart på sig själva. Rörmiginte folket på en arbetsplats är värst. En sån arbetsplats utvecklas inte. Det blir bara grums och stillastående och mobbning.
Om man betraktar Tidöpartierna och dess samarbete så kan man konstatera att ingen vuxen finns i rummet. Den ene skadar den andre trots avtalslöften och samtliga ruskar på sig som inget skett. Ingen ställer krav! Samtliga skyddar sig själva.
Skvaller om chefer som inte utför sitt jobb eller skvaller om nya chefer som inte gör sitt jobb ordentligt, det vill säga följer i den avgående chefens hjulspår. Ve den. Förändringar är inte allom givet. Rör mig inte. Jag vet bäst. Så här har vi alltid gjort. Skvaller måste ha sina fördelar. Lyckas man inte peta någon, går man till pressen. Offentlighet försvagar omgående en chef. Hurra.
Har man varit chef vet man att personal tar tid. I en stor personalgrupp finns alltid avvikelser. Det kan finnas ett och annat som måste skyddas, där facket kommer in, men också skvallret. Utöver ledningsgrupp finns HR folk som också har en personaluppgift. Fråga dig varför bara EN människa på en arbetsplats skall bära hundhuvudet?