Ledare
I ett reportage publicerat på helagotland.se kan vi läsa: ”Sedan september 2019 har 16 personer avslutat sin anställning på Gotlands bibliotek, och flera har begärt tjänstledigt. Hård ledarstil och en utbredd tystnadskultur anges ofta som orsak.”
I Regionstyrelseförvaltningens strategiska plan för 2022-2024 kan man läsa: ”Arbetet med strategisk hållbar bemanning ger nya kunskaper inom framför allt måltids- och biblioteksverksamheten. Dessa kunskaper ger möjlighet att genom schemaläggning och planering skapa en mer effektiv bemanning och därmed skapa lägre personalkostnader.”
Nya kunskaper? Med 16 anställda som slutat och ett flertal tjänstlediga så har man onekligen skapat lägre personalkostnader, men är det verkligen de kunskaperna man beskriver?
Det rimmar i så fall riktigt illa med det regionen beskriver angående medarbetare i Strategisk plan och budget 2020–2022. ”Medarbetarna är regionens viktigaste resurs. För att långsiktigt klara en bra service och välfärd till gotlänningarna krävs ett öppet och lyhört ledarskap på alla nivåer. Ett ledarskap som baseras på tillit. Ansvar och befogenhet ska följas åt.”
Jag upplever inte att det är så personalen på biblioteken uppfattar sin situation. Hård ledarstil och en utbredd tystnadskultur rimmar dåligt med ett öppet och lyhört ledarskap.
Strategisk hållbar bemanning ingår som en av sju delar i alliansens ”effektiviseringsprogram”. Tanken är att hitta den optimala bemanningen utan att tulla på lagstiftade krav. Givetvis med inriktning spara pengar.
Det blir därmed rätt enkelt att koppla ihop det rådande kaos som biblioteken befinner sig i med alliansens effektiviseringsprogram. Det är också lätt att ana en desperation i de ”effektiviseringar” som fortfarande lever då de stora möjligheterna till att spara föll i och med skolutredningens vändning från sparförslag till kostnadsökning.
Men så har ju också sparpaketet gömts undan i någon skrivbordslåda trots att effektiviseringsprogrammet där 200 miljoner kronor skulle sparas är beslutat av regionfullmäktige.
Oavsett om det är projektet Strategisk hållbar bemanning eller inte som ligger bakom flera års missnöje är det ett totalt misslyckande av den nuvarande politiska ledningen att inte få någon ordning på problemen.