Svar Regionen på insändare från personalen på Hemse vårdcentral 8/6
Ni har i er skrivelse uttryckt både er glädje och stolthet över den positiva utvecklingen på Hemse vårdcentral de senaste två åren, och er oro över att den av olika skäl kan brytas. Vi som leder den gotländska sjukvården håller med om att det finns mycket att vara glad och stolt över. Det är en vårdcentral med en stark framtidstro och ett starkt engagemang. Att kunna locka och behålla kvalificerad personal är oerhört viktigt för att kunna hålla i den positiva utvecklingen.
Av skrivelsen framgår det tydligt att vi alla har samma mål för verksamheten vilket är en utmärkt grundförutsättning för att vi ska lyckas. Vi är helt överens om att situationen med inhyrd personal inte är önskvärd.
Det är skälet till att nämnden för flera år sedan fattade beslutet att satsa mycket resurser på ST-tjänster och utbildningsvårdcentralen. Satsningen är avgörande för att successivt kunna bemanna med fasta läkare på alla vårdcentraler på Gotland. Under året kommer sex läkare att bli klara med utbildningen varefter ett nytt anställningsbevis skrivs. Precis som vid varje anställning är det förknippat med en förhandling där flera olika saker förhandlas, lönen är en sådan viktig faktor.
Förutom patientnyttan innebär fasta läkare i jämförelse med hyrläkare en mer ekonomisk rimlig situation. Jämförelserna som har förekommit i diskussionen är dock haltande då man även måste ta med löneskatter, pensionsavsättningar, semester och andra förmåner. Sedan är det inte skillnaden mellan en läkares, eller en mindre grupp läkares, löner som är det som är avgörande kostnadsmässigt, utan det är lönestrukturen för alla läkare som är viktig. När nyfärdiga specialister får en högre lön än erfarna kollegor medför det krav på löneökningar i hela kåren då erfarenhet ska återspeglas i lönebilden.
När det gäller lönebilden för nyfärdiga läkare i Allmänmedicin så erbjuder vi konkurrenskraftiga löner i jämförelse med andra landsting i glesbygden. Vi utgår ifrån tillgänglig lönestatistik från de olika landstingen för att kunna ge ett konkurrenskraftigt erbjudande.
Det är viktigt att vi tillsammans kan skapa förutsättningar för att både ge vård och utveckla vården med goda arbetsförutsättningar så att patienterna kan känna sig trygga och delaktiga. För att lyckas med detta är fast bemanning en mycket viktig förutsättning och det är vad vi strävar efter. Vi ser gärna att vi kommer fram till goda lösningar för alla parter och vi önskar fortsätta dialogen med berörda läkare.