Personal vittnar om hur de mår dåligt, upplever stress, oro och har sömnsvårigheter. Personal säger upp sig, begär tjänstledigt och har via media försökt uttrycka sitt missnöje med ledningen.
Trots detta väljer Angelica Andersson Fihn att fortsätta stoppa huvudet i sanden. I en artikel i GA 4/5, säger hon att hon tar problemen på största allvar och att kraftfulla åtgärder har satts in. Hon talar om att företagshälsovården är inkopplade och att det är ett positivt arbete som pågår.
De kraftfulla åtgärder som AAF talar om är alltså de tre möten som skett under våren i större grupper. Möten som har bestått av samtal om helt andra saker än de reella problemen. Möten där cheferna i förväg gjort grupperna och placerat ut sig själva och lojala medarbetare i varje grupp. Många vågade aldrig säga vad de tyckte och om de försökte blev de effektivt nedtystade.
Konsulterna från Företagshälsovården har inför och efter mötena fört enskilda samtal med cheferna där de har fått ge sin version av problemen. Personalen har aldrig fått ha några enskilda samtal med företagshälsovården och ge sin version...
Det är väldigt allvarliga arbetsmiljöproblem som beskrivs, men Andersson Fihn skyller på politikerna, att det är deras bespararingar som ligger bakom problemen. AF upprepar sitt mantra om att biblioteken ska spara 4,5 miljoner. Hur kan dessa sparkrav vara exakt samma år efter år trots att så många medarbetare har slutat utan att ersättas? Det har skett stora felprioriteringar under de senaste två åren och pengar har satsats på väldigt onödiga saker, men när personalen har försökt att påtala detta, har de tystats.
Andersson Fihn försöker också låta påskina att det har funnits problem av det här slaget under en längre tid, och även före de nuvarande cheferna. AF förminskar därmed personalens känslor och upplevelser av hela situationen. Jag har arbetat på Biblioteken på Gotland i många år men har aldrig varit med om något liknande under alla år. Faktiskt aldrig under hela mitt yrkesverksamma liv.
Angelica Andersson Fihn, du har uppenbarligen inte förmågan eller kunskap nog att hantera allvarliga arbetsmiljöproblem av detta slag. För personalens skull bör du ta hjälp av någon som kan, och det behöver ske snabbt för många mår väldigt dåligt på Biblioteken på Gotland.