19 augusti kommer en statlig utredning gällande de regionala skyddsombuden. Det kan låta som en tråkigt och oviktigt, men den kan få stora konsekvenser för hur arbetsmiljön prioriteras.
Om man på en arbetsplats inte har intresserade medarbetare eller inte vågar ta på sig ett uppdrag som skyddsombud är det oerhört viktigt att man har möjligheten att ta in ett utomstående skyddsombud (Regionalt skyddsombud, RSO). Även om många arbetsgivare vill göra rätt så finns även de som utnyttjar personal. Då är ett RSO viktigt för medarbetare att kunna ta hjälp av och vara ett stöd för seriösa arbetsgivare.
Att det är vanligast (men inte ett krav) på att ett skyddsombud tillhör en facklig organisation är kopplat till att man får ett helt annat stöd om något skulle hända, då har man en organisation bakom sig. Annars är arbetsgivaren är den som ska stödja skyddsombudet, vilket är svårt när medarbetare och arbetsgivare inte alltid ser samma risker. Arbetsmiljön prioriteras också olika där ett skyddsombud kan vara den som lyfter vikten av att prioritera en god arbetsmiljö för att det blir mest hållbart i längden.
Om vi inte har en god arbetsmiljö så påverkar det hur vi mår! Arbetsmiljö kan vara allt från att kunna kräva skyddskläder, fungerande lunchrum och att man inte har hur mycket som helst man ska hinna med.
Ska arbetsgivaren kunna neka regionala skyddsombud (RSO) att vara en länk i det oerhört viktiga arbetsmiljöarbetet?
Arbetsmiljön ska prioriteras
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.