Bemanningsföretag blir ett allt vanligare inslag pĂ„ svenska arbetsmarknad. Ăver 100 000 Ă€r anstĂ€llda i branschen, de flesta unga eller utlandsfödda.
Fenomenet kan fylla sin funktion för att hantera plötsliga toppar i produktionen eller tÀcka ett högst tillfÀlligt behov. à r 2000 tecknades det första avtalet inom LO för anstÀllda i bemanningsföretag.
Avtalet ska förhindra att de egna anstÀllda byts ut mot inhyrda som Àr billigare pÄ grund av lÀgre lön och sÀmre villkor. Men det skulle ju du som chef aldrig bidra till ÀndÄ, eller hur?
LÄt mig komma med ett litet tips för att du ska veta att de du har inhyrda blir schysst behandlade av sitt företag. Det vi ser Àr att ganska mÄnga (inte alla) bemanningsföretag uppvisar en oerhörd kreativitet för att runda och mörka innehÄllet i kollektivavtalet.
Vanligast Àr att man faktiskt struntar i att betala ut rÀtt lön. Som bemanningsanstÀlld Àr man anstÀlld pÄ heltid och har rÀtt till heltidslön, Àven om man inte har nÄgot uppdrag. Det kallas garantilön.
Ett annat sĂ€tt att slippa betala ut full lön Ă€r att ljuga för sina anstĂ€llda rakt upp i ansiktet och sĂ€ga att de mĂ„ste lĂ€mna in begĂ€ran om tjĂ€nstledighet pĂ„ 20â25 procent.
Andra skickar ut anstÀllda pÄ bluffuppdrag eller drar kraftigt ner pÄ deras dygnsvila. Allt i syfte att tjÀna pengar. AnstÀllda som ifrÄgasÀtter, eller kontaktar facket, riskerar att bli straffade av chefen genom oschysst behandling. Det har jag sett alltför mÄnga gÄnger.
SÄ du chef som anlitar bemanningsföretag, stÀll ett par kontrollfrÄgor till företaget och till dem som kommer för att jobba:
De omfattas vÀl av bemanningsavtalet?
De Àr vÀl anstÀllda pÄ heltid och fÄr ut sin garantilön?
De fÄr vÀl lön efter GFL (genomsnittligt förtjÀnstlÀge, en median av lönen pÄ arbetsplatsen)
De har vÀl fÄtt sin dygnsvila?
Jag gissar att du vill göra rÀtt. Hör gÀrna av dig till mig om du har nÄgra frÄgor!