Som tidigare anställd ser jag med förfäran hur en tidigare väl fungerande verksamhet sakta håller på att brytas ner av en ledning som uppenbart inte har en aning om vad de håller på med.
Jag hör dagligen om personal som slutar, begär tjänstledigt och tyvärr också har blivit uppsagda på lösa grunder. Personal som vittnar om hur de blivit tystade, inte vågar säga något på möten, inte vågar stå upp mot hotfulla chefer av rädsla för repressalier. De vittnar om hur de försökt att kontakta högre chefer, lyfta problemen i medarbetarenkäten men utan att något har gjorts åt problemet.
Peter Lindvall, det är ditt ansvar att agera när du har chefer som inte fungerar. Du måste lyssna på de signaler som personalen försöker nå ut med. Gör något innan den fina biblioteksverksamheten på Gotland är helt raserad....
Före detta biblioteksanställd
SVAR DIREKT
Svar till "Före detta biblioteksanställd".
Tack för din omtanke och ditt engagemang kring biblioteksverksamheten inom Region Gotland. Biblioteksverksamheten är en viktig del av regionens samhällsuppdrag. Det är också alla de människor som arbetar inom verksamheten, såväl medarbetare som chefer.
Sedan flera år har biblioteken på Gotland haft i uppdrag att driva en tillgänglig och attraktiv verksamhet samtidigt som vi utvecklat, effektiviserat och gjort besparingar. Det är i ljuset av det uppdraget som vi nu genomför ett antal nödvändiga förändringar för att möta framtiden.
Det kan vara tufft att vara en del av en förändring och vår ambition är att allt förändrings- och utvecklingsarbete ska ske i nära dialog med berörda medarbetare och de fackliga organisationerna.
Förändringsarbete kräver modiga chefer och engagerade medarbetare som förstår sina roller och sina respektive ansvar. Det är både normalt och mänskligt att känna oro i en förändringsprocess och därför är vår uppmaning att ta upp alla eventuella frågor och funderingar direkt med din närmaste chef. Om det inte upplevs som en framkomlig väg så finns både fackliga representanter och skyddsombud på alla våra arbetsplatser för att vara bryggan mellan arbetstagaren och ledningen.
Samtidigt som biblioteksverksamheten har i uppdrag att effektivisera, ska alla de projekt som vi tillsammans bedrivit lyckosamt också permanentas, såsom Boken kommer och Bokstart.
Prioriteringar måste göras och inom Region Gotland ska vi alltid ställa oss frågan om gör vi rätt saker med de resurser vi har. De förändringar som nu genomförs är väl förankrade med oss, övrig regionledning och med våra förtroendevalda. Vi har alla stora förhoppningar att dessa förändringar kommer att skapa förutsättningar för en biblioteksverksamhet som gör skillnad och når våra högt uppsatta mål. Mål som finns definierade i såväl i regionens gemensamma styrkort som i beslutad Biblioteksplan.
Återkom gärna direkt till oss om det finns frågor kring ovanstående.
Med önskan om en god jul och ett gott nytt år.