Personalens oro nonchaleras och frågor förblir obesvarade i Håkan Ericssons insändare.
Fokus läggs på ekonomi och demografi i stället för arbetsmiljöfrågorna. Bemanningstalet är direkt kopplat till medlemmarnas arbetsmiljö och inte förändringens vind. Ett bemanningstal som ska ”rädda” ekonomin påverkar dessutom vilken kvalité som kan levereras i uppdraget att ta hand om människor.
Varken arbetsgivare eller politiker verkar ta hänsyn till eller bry sig om hur förändringen påverkar medarbetarnas arbetsmiljö och deras möjlighet att ge de boende den vård och omsorg som de är i behov av.
Vi medlemmar i Kommunal är väl medvetna om den tuffa situation vi befinner oss i och förändringar är och har alltid varit en del av våra verksamheter.
Som politiker verkar det gå bra att gömma sig bakom sjukvårdens underskott men det är ett faktum att det inte är något nytt, det har inte heller varit okänt med prognoserna kring demografin men aldrig tidigare har arbetsgivaren så systematiskt utarmat medarbetarnas förutsättningar och arbetsmiljö.
Genom att ta bort delaktighet och inflytande (friskfaktorer) försvårar arbetsgivaren möjligheten att finna hållbara lösningar som fungerar för verksamheterna och ger en arbetsmiljö värd namnet. Faktum är att ingen verksamhet är den andra lik, då det är människor som arbetar och människor som får omvårdnad – det går inte att centralisera eller lägga in i ett program för att få ut en mall som fungerar.
Arbetsgivaren behöver också förhålla sig till arbetsmiljölagen som tydligt säger:
- "Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.
- Arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete”.
Har Håkan och arbetsgivaren helt glömt detta?
Att tro att digitala lösningar är enda lösningen är både naivt och respektlöst mot personal och brukare. Vård och omsorg handlar om att möta människor som individer, och det kräver empati, kunskap och erfarenhet – egenskaper som inga maskiner kan ersätta.
Det är dags att sätta stopp för den ohållbara situationen inom äldreomsorgen. Vi är inte siffror i en budget, utan människor som varje dag ger av sig själva för att ta hand om andra. Vi förtjänar att bli sedda, respekterade och värdesatta. Vi kräver en arbetsmiljö där vi kan utföra vårt arbete med glädje och stolthet. Det är en investering i personal, brukare och samhället i stort. Det är att ta ansvar för välfärden.