Vad händer på teknikförvaltningen? Under loppet av några månader har man i lokalpressen kunnat läsa om den ena konstiga händelsen efter den andra på hur arbetet går till i förvaltningen. Ingen munter läsning direkt.
Otillåten direktupphandling av driften av en del återvinningscentraler på ön. Enligt förvaltningschefen beror det på en turbulent chefssituation på teknikförvaltningen där man blivit tvungen att sluta avtal utan offentlig upphandling. Både avdelningschef och en enhetschef på den enhet som skulle förbereda upphandlingen hade tvingats sluta.
En anställd har blivit avstängd för olämpligt beteende då denne varit otrevlig mot sina medarbetare.
En chef på förvaltningen har attesterat fakturor från ett företag där han själv hade intressen och gjorde flera tvivelaktiga affärer innan han sade upp sig. Den chefens närmsta chef har också måst sluta på grund av bristande samarbete. Enligt förvaltningschefen fungerade inte ledarskapet. Den personen hade bara varit anställd i två år men köptes ut med 684 000 kronor i avgångsvederlag.
Nu är det i gång igen då man vill konkurrensutsätta slamtömningen. Anledningen enligt tekniska nämndens ordförande är att bilparken är så gammal och sliten att man behöver köpa in 6-7 nya bilar vilket blir för dyrt. Han säger själv att om det investerats i en bil med jämna mellanrum hade man aldrig hamnat i denna situation.
Hur kan man då låta det gå så här långt? Har man gjort det medvetet för att sedan ha det som anledning att lägga ut verksamheten? Fackförbunden har både nu och tidigare dessutom signalerat om dålig arbetsmiljö bland de anställda där det i februari 2020 skrevs att flera ur personalen sagt upp sig på grund av missnöje med sin chef.
Tydligen verkar det inte ha blivit bättre om man läser det Kommunals ordförande skriver i sin insändare. Där beskrivs återigen att det finns mer att önska när det gäller arbetsmiljö och personalvård. Känns inte direkt lockande att söka en tjänst på den förvaltningen. Nu är det dags för teknikförvaltningen att titta över vad som felar och rätta till detta snarast. Region Gotland vill vara en attraktiv arbetsgivare och det kan jag lova att det blir man inte på detta sätt.