I den politiska debatten har arbetsrätten blivit en stor fråga. Men bakom allt politiskt tjafs och spel mellan partier och arbetsmarknadens parter döljer sig en mycket viktig fråga: en moderniserad arbetsrätt. Låt oss förklara varför.
Arbetsrätten och lagen om anställningsskydd (LAS) är viktig för att skydda arbetstagarnas ställning på arbetsmarknaden och reglerar hur uppsägningar får ske. En chef ska inte kunna säga upp vem som helst utan anledning. Det är viktigt för att anställda ska våga klaga på dåliga arbetsförhållanden, säga ifrån vid sexuella trakasserier eller för att inte bli uppsagd av en fördomsfull chef på grund av sin sexuella läggning eller etniska härkomst.
Regelverket kom till på 1970-talet, då de flesta ansågs utbytbara. I dag, ungefär 50 år senare, ser arbetsmarknaden och ekonomin helt annorlunda ut och kompetensen hos enskilda medarbetare är allt viktigare. Den daterade lagen säger att uppsägningar för en arbetsgivare ska baseras på antalet anställningsår. Sist in, först ut. Som anställd blir det svårt att påverka möjligheten att få vara kvar, förutom genom att stanna länge hos samma arbetsgivare. Vi vill att kompetens ska väga tyngre än antal år hos arbetsgivare.
Då företagare vill ha kvar de mest kompetenta drar man sig från att fastanställa, och tar hellre in bemanningsföretag eller visstidsanställer, anställningsformer där en ökad flexibilitet finns. Personer som varit anställda länge drar sig från att byta jobb för att undvika att hamna längst ner på LAS-listan hos den nya arbetsgivaren.
Kreativa personer med driv som vill kompetensutvecklas, unga och nyanlända missgynnas av sist in, först ut. När arbetsgivare tycker det är krångligt, osäkert och dyrt att säga upp personal undviker de att anställa. När duktiga medarbetare, mot sin egen och arbetsgivarens vilja, tvingas lämna vid nedskärningar minskar produktiviteten.
Nu har två viktiga parter på arbetsmarknaden, tjänstemännens fackliga förhandlingsorganisation PTK och arbetsgivarna Svenskt Näringsliv, kommit överens om en förändring där ett ökat fokus ligger på kompetens och möjligheten till kompetensutveckling.
En liberalisering av arbetsrätten var ett krav från Liberalerna i Januariavtalet. Parternas förslag ska genomföras i sin helhet innan mandatperioden är över. Det är en modernisering som är bra för de arbetslösa som behöver få sitt första jobb, den anställdes rätt till kompetensutveckling och för företagens möjlighet att växa och bidra ännu mer till att Sverige förblir ett starkt välfärdsland.