Bästa skattebetalare, vi har INTE sjuksköterskebrist i Sverige. Vi har brist på goda arbetsvillkor för sjuksköterskor, så DÄRI ligger även lösningen:
Att vända på lönepyramiden, är mitt lösningsförslag! Så att alla kliniskt arbetande sjuksköterskor får den lön de kollegor har, som är kvar hos arbetsgivaren men som ej längre arbetar kliniskt. Med kliniskt menas att möta vårdtagare i vårdsituationen.
Denna arbetsvillkorsförbättring tro jag skulle leda till att vända flykten från "golvet" till kontoret och samtidigt höja vårdkvaliteten i mötet med vårdtagaren. Eftersom de som lämnat skulle återföra sin ofta mångåriga kunskap och erfarenhet dit.
Denna lönepyramidvändning skulle säkert även kunna appliceras på andra akademiska yrken som är svåra att rekrytera. Till exempel även biomedicinska analytiker, barnmorskor, socionomer, psykologer, logopeder och fysioterapeuter.
Är övertygad om att lönar det sig att möta vårdtagare, löser det bristen på personal!
Tack för ordet.