Svar på insändaren av Frida Boklund, regionchef Företagarna Gotland.
Visst finns det seriösa företag utan kollektivavtal, men om de är så pass seriösa så att de redan erbjuder sin personal samma villkor som en arbetsgivare med kollektivavtal, varför inte teckna ett sådant då?
Vad är det som hejdar de seriösa företagen från att göra det? Och vad är det som känns så tvingande med att ge sina anställda ett kvitto på att det råder bra förutsättningar och tydliga regler för bland annat arbetstider, löner och pensioner?
Att välja butik, matkasse eller fruktsort har ingen som helst likhet med att som företag vurma för schysta arbetsvillkor, eller inte. Här pratar vi inte om vardagstriviala val som vilken frukt du ska handla. Här pratar vi om människor, och deras trygghet och rättigheter i arbetslivet.
För ett kollektivavtal är faktiskt en kvalitetsstämpel som försäkrar en tydlighet kring vad både arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter är. Utan ett avtal finns det utrymme för snabba förändringar med lite personalinsyn, vilket ofta leder till stora försämringar och större otrygghet på kort tid.
Vilket seriöst och respektabelt företag vill utsätta sina anställda för detta?
Att ha kollektivavtal är så oerhört viktigt därför att det sätter reglerna för en lägsta nivå, men hindrar inte arbetsgivaren från att ge sina arbetstagare ännu bättre villkor än vad som står i avtalen.
Kollektivavtal visar också att arbetsgivaren följer spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden och bejakar den svenska modellen som föder rättvisa och trygghet.
Det i sin tur ökar arbetstagarnas vilja att stanna kvar. Risken för att arbetsgivaren försöker öka sin vinst genom dåliga anställningsvillkor elimineras också genom kollektivavtal eftersom de bidrar till konkurrens på lika villkor företag emellan.
Förutsättningarna för en sund och trygg arbetsplats, som ett kollektivavtal ger, borde inte kännas tvingande över huvud taget för seriösa företag. Det borde vara en självklarhet för dem att vilja teckna ett!