Uttalandet löd ungefär: "Jag borde inte säga så här egentligen, men jag gör det ändå" om att personen pratade på ett sätt som gjorde att hon inte ens orkade lyssna.
Detta uttalande har beskrivits som raljant, vilket är korrekt i bemärkelsen respektlöst, men det var även oförskämt, nedlåtande och förminskande. Det är högst oroande att ett sådant respektlöst uttalande inte bara yttrats, utan även att det skedde under ett aktivt möte i regionstyrelsen.
Uttalandet kan få allvarliga konsekvenser för Region Gotland och våra externa relationer med samarbetspartners och andra myndigheter. Det är av yttersta vikt att vi upprätthåller förtroendet och respekten i våra relationer, både internt och externt.
Om vi tillåter ett samtalsklimat där respektlösa och diskriminerande uttalanden får passera utan ordentlig tillsyn och åtgärd, riskerar vi att skada vår trovärdighet och våra relationer långsiktigt.
Det fortsatt hårda samtalsklimatet i regionfullmäktige, regionstyrelsen och nämnder eskalerar tydligt. Det sätter en mycket negativ ton för den gotländska politiken. När ledande politiker uttrycker sig respektlöst och hånfullt sänder det helt fel signaler till regionens arbetsplatser och underminerar våra gemensamma ansträngningar att skapa en respektfull och inkluderande arbetsmiljö.
Det är också viktigt att lyfta fram oviljan att lösa samtalsklimatet. Det handlar om att ha en konstruktiv diskussion om hur vi ska förbättra klimatet. Flera ledamöter har tagit upp detta och efterfrågat åtgärder, men inget sker. Det är inte tillräckligt att bara be om ursäkt; vi måste också se konkreta åtgärder och ett verkligt engagemang för att förhindra att något liknande händer igen.
Sverigedemokraterna Gotland tar kraftigt avstånd från sådana kommentarer och vi hoppas verkligen att fler partier markerar en tydlig gräns för anständighet.
Vi måste säkerställa att vi agerar korrekt och förenligt med våra policyer. Vi kräver en omedelbar diskussion kring denna incident omgående för att tydligt markera vårt ställningstagande mot alla former av förnedring, mobbing och diskriminering. Vi behöver diskutera lämpliga åtgärder för att förhindra framtida överträdelser.