De beskriver att de vill räcka till för de boende men att de upplever att de inte alltid gör det. De vittnar om en stark ansvarskänsla och yrkesstolthet.
Vi har en god äldreomsorg på Gotland med kompetenta medarbetare som viktigaste resurs. Men vi har utmaningar framåt, precis som socialnämndens ordförande Håkan Ericsson beskrivit i en tidigare insändare. Det handlar både om ekonomin och om att allt fler blir äldre och behoven ökar. Det är de utmaningarna verksamheterna nu kan märka av i vardagen: ibland behöver medarbetare byta avdelning om det är sjuka kollegor på grannavdelningen. En avdelning kan ha olika mycket personal beroende på de behov som finns hos de boende. Det finns alltid en grundbemanning men behovet avgör hur många som behövs där just då. Det är den här typen av arbetssätt vi måste jobba mer med. Resurserna är begränsade och vi måste hjälpas åt för att det ska bli så bra som möjligt för så många som möjligt.
Vårt ansvar är att säkra och trygga brukarnas omsorgs- och vårdbehov och alla medarbetares arbetsmiljö. Vi för dialogen med fackförbund och på arbetsplatsträffar med er engagerade medarbetare. Våra politiker i socialnämnden besöker olika verksamheter för att få en bild av hur det fungerar. Dialogen i olika forum måste fortsätta och bli ännu bättre så att vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en god äldreomsorg.