Med anledning av de artiklar som har publicerats den senaste tiden gällande vår operationsverksamhet så vill jag gärna kommentera några saker.
Operationskapaciteten varierar över tid. Under sommaren minskar den med anledning av att vi i första hand hanterar akut verksamhet när antalet besökare ökar på ön och personalen har semester. I höst sker installation av kyla i några av salarna vilket även påverkar. Utöver detta så är vi framförallt beroende av en stabil bemanning. Planeringen för hösten ska normalt sett vara klar på våren, men i år finns det fortfarande en del frågetecken med anledning av bemanningsläget.
På operation har vi kompetenta och erfarna medarbetare som i alla lägen gör sitt bästa för att gotlänningarna ska få sin vård, men i ett läge där det saknas personal eller andra faktorer som påverkar arbetsmiljön negativt så blir det extra tungt.
Vi står där vi står och nu är det framåt och bättre som gäller. Vi tydliggör och förstärker i ledningsstrukturen, vi har för avsikt att förstärka med vikarier/hyrpersonal för att ordinarie medarbetare ska få tid att delta i arbetet med att utveckla schema och förändrade arbetssätt m.m.
Att ha en god arbetsmiljö är viktig för oss alla, och något vi ständigt behöver prata om, förbättra och utveckla. Det finns alltid massor av förklaringar och åsikter om varför det har blivit som det har blivit och jag kan bara konstatera att det sällan är en persons fel. Som högsta chef för hälso- och sjukvården på Gotland så är det mitt övergripande ansvar att säkra att vi har en god arbetsmiljö och jag är inte nöjd förrän alla trivs och vill jobba hos oss.
Om du är sjuksköterska eller undersköterska med kompetens och erfarenhet från operationsverksamhet så hoppas jag att du hör av dig och vill vara med på denna utvecklingsresa.