Attendo söker efter timanställda medarbetare till sitt boende på Terra Nova i Visby.
I rekryteringsannonsen skriver man att Attendo, citat: verkar i en platt organisation.
Om man nu händelsevis önskar ta reda på vad som menas med en ”platt organisation”, kan man läsa sig till att det mest utmärkande för denna är ökat inflytande över sin arbetssituation.
Den platta organisationen bygger på information, kommunikation mellan medarbetare, olika avdelningar och chefsnivåer.
Den kännetecknas av direktdemokrati, inflytande i arbetsuppgifter, egenansvar, samarbete, kortare beslutsvägar.
Den platta organisationen skapar i och med det ett ökat förtroende, trygghet, flexibilitet och arbetsmotivation inom företaget.
Detta låter ju alldeles förträffligt, men verkligheten visar och säger något helt annat. Attendo är väldigt långt ifrån att vara den platta organisation de utger sig för.
Attendo drivs och styrs nämligen strängt hierarkiskt, centralt uppifrån.
Det innebär i praktiken, att så gott som inget medarbetarinflytande kan ske över huvud taget.
I den hierarkiska organisation som Attendo i själva verket är, förordas maktkoncentration med direkt styrning.
Anställda blir endast till medel för att uppnå högsta möjliga avkastning på verksamheten. I det här fallet Attendos affärsidé.
De olika chefsnivåerna ges mandat att styra, påverka och delegera uppgifter nedåt i organisationen.
Attendo är inget annat än ett vinstdrivande företag utan något större intresse för de vård- och omsorgstagare som erbjuds plats på deras boenden, i brist på andra alternativ.
Det Attendo ägnar sig åt är att kapitalinvestera, räkna tillgångar, fördela bonusar, utveckla och bedriva affärsverksamhet på bekostnad av en nedmonterad välfärd för alla.
Attendos intrång på den gotländska arbetsmarknaden är och har varit ett enda långt sorgetåg för en vård och omsorg i förskingringen.
Ska detta fortgå? Rösta rätt i höst!