Insändare: Fokus på villkor och arbetsmiljö i sjukvården

Den medicintekniska utvecklingen, forskningen och innovationer har bidragit till dessa resultat. Den allra viktigaste faktorn för sjukvårdens resultat är dock personalen. Att alla de professioner som behövs i vården har rätt förutsättningar att möta patienternas behov, bedriva en trygg och säker vård av hög kvalitet och hålla en god kontinuitet är vad som krävs för sjukvården även framgent ska kunna ge patienterna den vård de behöver och har rätt till. 
Under för många år har vi sett att bristande förutsättningar lett till en ökande andel hyrpersonal. Det är en situation vi behöver ta oss ur för att uppnå de mål vi har för gotländsk sjukvård. Att de medicinska resultaten ska höjas, att patienterna ska få en hög grad av kontinuitet och att vi ska åstadkomma en god arbetsmiljö och goda villkor för sjukvårdens medarbetare. 

Vägen till detta går genom satsningar på befintlig personal. 2022 slutade notan för hyrpersonal på 166 miljoner kronor. Det är en ökning med drygt 50 procent mot året innan. En fortsatt hög nivå av inhyrd personal riskerar bidra till en sämre arbetsmiljö för fast anställd personal och den dränerar vården på ekonomiska resurser vi skulle behöva för att skapa en mer hållbar organisation som fortsatt kan bedriva en sjukvård av hög kvalitet och med relativt korta köer. 

Därför presenterar vi i majoriteten, Socialdemokraterna och Moderaterna, nu ett första steg för att öka andelen fast anställd personal. Några av de åtgärder vi nu inför är att höja nattersättningen då vi tydligt ser att nattpassen är de svåraste att bemanna. Vi höjer friskvårdsbidraget till 3500 kronor per år. Det handlar både om att stärka attraktiviteten och om att sänka sjuktalen. Vi inför en rekryteringsbonus på 30 000 kronor till den som bidrar till att vi lyckas rekrytera inom de yrkeskategorier vi har störst brist inom. Vi inför också en resurspool som syftar till att genom lönetillägg öka flexibiliteten. Vi vill utöver detta införa subvention av arbetsskor.

Vi ser fram emot att återkomma med fler och mer omfattande förslag på området men vårdens kompetensförsörjning kan inte vänta utan vi ser det som viktigt att göra vad vi kan så tidigt vi kan för att bryta de senaste årens utveckling och ge sjukvården bättre förutsättningar att möta patienternas behov genom att skapa bättre villkor för vårdens viktigaste resurs, våra medarbetare.