Fysioterapeuter har en avgörande roll vid förebyggande hälsoinsatser och rehabilitering efter sjukdom och skada. Med den lönen vi har i dag har vi svårt att återbetala våra lån för högskoleutbildningen och eventuell specialisering. För att Region Gotland ska kunna möta de växande behoven hos befolkningen av förebyggande insatser och rehabilitering, behöver detta ändras!
I dag har i princip alla regioner och många kommuner svårt att rekrytera fysioterapeuter. God lönebildning, lönesättning och arbetsmiljö är grunden för att locka medarbetare. Insatser behövs för att reglera så att inte medarbetare med lång anställning och hög kompetens blir omsprungna lönemässigt. Vanligt i dag är att man byter arbetsplats och så ska det inte behöva vara för att få upp sin lön. Men då vi har lägst lönespridning i landet i vissa avseenden, så kan det vara svårt att motivera att stanna kvar på sin arbetsplats.
Medlemmar vittnar om ett starkt fokus på produktion i vårdens verksamheter, så kallade statistikpinnar. Utökade arbetsuppgifter på samma lön och tid urholkar tilliten till professionen och skapar en ohållbar arbetsbelastning, vilket innebär att många fysioterapeuter inte vill vara kvar på sin arbetsplats. Vad kan vi göra för att komma ur denna negativa spiral?
Ett sätt kan vara att förändra ersättningssystemen och fokusera på kvaliteten för vårdtagaren istället för kvantiteten. Rätt insatser i rätt tid från en fysioterapeut kan göra andra vårdbesök överflödiga. Eller att de fysioterapeuter som väljer att specialisera sig garanteras lönepåslag efter avklarad utbildning. Ersättningen för vår arbetsinsats måste öka och ersättningssystemen moderniseras för att främja en god och nära vård.
När pandemin är över står samhället inte bara med en vårdskuld, där människor fått vänta länge på vård och behandling, utan också med en rehabskuld. Fysioterapeuternas kunskap är i detta arbete avgörande för att människor ska ha möjlighet att uppnå en god livskvalitet och full arbetsförmåga igen.
Vi behövs inom hälsa, vård, omsorg och på många andra platser i samhället och vi vill bidra med vår kunskap och kompetens. För att Region Gotland ska kunna vara en attraktiv arbetsgivare är det nu dags för en lön som avspeglar värdet av den kunskap vi bidrar med och det växande behovet av fysioterapeuters kompetens!