Insändare: Har Gotland eget lager med vårdpersonal?

Runtom i landet brinner det för fullt för all vård och omsorgspersonal. Den pandemi som i över ett och ett halvt års tid sett till så att personalen vägrats den återhämtning och vila som de så innerligt förtjänar är nu förhoppningsvis på väg att släppa klorna i samhället. Är det något som har påvisats under denna tid så är det att vård och omsorgspersonalen måste premieras, för ett år sedan var det tacksamma applåder som gällde men nu verkar det ha tystnat.

Är då Region Gotlands hälsoscheman ute i verksamheterna verkligen hälsosamma? Arbetsgivaren hänvisar till forskning där man påvisar att nattarbete är ohälsosamt. Ändå blir det allt vanligare i Regionen att schemalägga arbetstagare på fler nattpass och i vissa fall sätta personal på roterande 3 skift, där personalen löpande jobbar dag, kväll och nattpass. Det här är inte något som kan vara hälsosamt för personalen på något vis då det ger minimal återhämtning. Det är otroligt viktigt med återhämtning men ändå får vi från Kommunal ofta till oss att man maximerar antalet arbetspass och att de är väldigt olika längd på arbetspassen – är det hälsosamt enligt arbetsgivaren?

Kommunals mål har varit tydligt från start, medarbetarna måste vara delaktiga i schemaläggningsprocessen. Vi vill ha lösningar där man tar hänsyn till både verksamheten och vårt välmående! Det vi får ta del av från medlemmar och Regionens medarbetare är att det finns en stor oro för både hälsa och det sociala livet. Det är därför viktigt att alla chefer inom Regionen inser vikten av att medarbetare får återhämtning, möjligheten till ett socialt liv utanför arbetet.

Det finns ingen universallösning utan cheferna närmast verksamheten måste få tillit från sina chefer att i dialog med medarbetare göra det bästa för medarbetarna och verksamheten! Såvitt vi vet så finns det inte fler personal undanstoppat i något lager att ta fram, så ta hand om oss nu.

Ta hand om oss trots att applåderna har tystnat.