Insändare: Hur underlätta för ny personal i omsorg?

Läste nyss att Bodens kommun ska rekrytera undersköterskor till äldreomsorgen från Spanien. Det visar att vi på Gotland inte är ensamma om att behöva mer personal.
Arbetet måste bli så attraktivt att personal vill söka tjänster och sedan trivas och stanna kvar. Att nyanställda får förutsättningar att göra ett bra jobb och att de känner sig trygga. Det här är en utmaning för Region Gotland och privata aktörer.
Att kunna kommunicera med varandra är en förutsättning för ett bra arbete. Det kan lätt bli missförstånd när man inte förstår varandra. Men en arbetsgrupp består av människor med olika personligheter och styrkor. Med bra arbetsledning och handledning kan man hjälpas åt i gruppen så att behoven hos de äldre tillgodoses. Och särskilt stötta, kanske gå dubbelt, med personal som har sämre kunskap i svenska språket.
Miljöpartiet anser att vi måste vara mycket rädda om den personal vi har och ge resurser så att arbetet kan utföras. 
Att satsa på Undersköterskeutbildning för personal är utmärkt. Men även någon form av kortare Vårdbiträdesutbildning, gärna i kombination med arbete behövs för att få nödvändig kompetens. Nyanställda måste få ordentlig introduktion och gå bredvid en erfaren kollega.
Miljöpartiet anser att hela arbetsgruppen ska få kompetenshöjning och handledning på betald arbetstid.