Insändare: Personalen inom särskilt boende ropar efter hjälp

Kommunals medlemmar och medarbetare på våra särskilda boenden upplever en ohållbar arbetssituation som påverkar både måendet och kvalitén på omsorgen för de äldre. 
Det ekonomiska läget är tufft. Det är de flesta arbetstagare väl medvetna om. 

Men arbetsgivaren verkar tro att ett bemanningstal som grund för schemaläggning ska lösa en del av det ekonomiska underskottet vilket Kommunal inte tror. Varför inte? Då bemanningstalet endast utgår ifrån antalet boendeplatser och inte tar hänsyn till vårdtyngden, (alltså hur mycket vård och omsorg varje boende är i behov av) innebär det här i praktiken en lägre bemanning på särskilda boenden. Boenden där medarbetare redan upplever brist på återhämtning och arbetar med otillräckliga resurser. Arbetsmiljön är ohållbar.

För regionen är ekonomin ledande, men de förbiser kostnaderna kring sämre arbetsmiljö för arbetstagarna och bristfällig omsorg för vårdtagarna.
Det hela resulterar i att medarbetarna upplever bristande delaktighet, otillräcklighet och en uppgivenhet när de inte längre kan ge den kvalité på vård och omsorg som de önskar och som de boende har rätt till. Samvetsstressen blir enormt betungande och i slutänden även enormt kostsam för arbetsgivaren.

Kommunal undrar vad som hände med målsättningen om god vård och omsorg för våra äldre och är politikerna redo för konsekvenserna av sina åtgärder för budget i balans?

Kommunal ser en stor risk för att kompetenta och erfarna medarbetare inom yrket blir sjukskrivna eller säger upp sig. Regionen har inte råd att tappa de här duktiga arbetstagarna!