Läser i medier att Region Gotland redan bestämt vilka grupper som ska prioriteras i årets lönerevision. Det är inte acceptabelt!
Kommunal anser att 2022 gör att arbetsgivaren måste göra en omvärdering då det i år är många som har det extremt tufft ekonomiskt på grund av ökade kostnader i samhället. Detta slår hårdast mot dem som tjänar minst och som dessutom inte kan välja att arbeta hemifrån.
Inget kollektivavtal anger ett tak för vad arbetsgivaren får ge, men regionens tolkning är att när det finns en summa angivet har man inget ansvar för att fördela de medel man har utifrån lönekriterierna utan extra medel är lika med extra tillskott till övriga kollektivavtal.
Här har våra politiker ett ansvar!
Politiken måste ställa krav genom den lönepolicy som finns på att stora grupper inte får missgynnas av att avtalet i viss utsträckning försöker kompensera för minskade klyftor och arbetsgivaren väljer systematiskt att öka inkomstklyftorna.
Har du som politiker efterfrågat hur lönesatsningar påverkat löneutvecklingen mellan arbetare och tjänstemän? Vad har tidigare lönesatsningar på yrkesgrupper resulterat i – har det blivit lättare att rekrytera och få en bättre jämställdhet?
Det måste finnas ett ansvar i att de som får välfärden att gå runt har råd att arbeta och där många av de yrken Kommunal representerar är svåra att rekrytera till och där utmaningen kommer att bli ännu större om löneutvecklingen inte prioriteras i tuffa tider.
Kommunal vill att politikerna tar ansvar och prioriterar medlemmarna i Kommunal.
Det är hög tid för Region Gotland att tvätta bort stämpeln om att ha lägst löner av alla regioner i landet. Satsa på högre grundlön för medlemmarna i Kommunal. Vi kan fortfarande inte betala mat eller hyra med applåder.