Insändare: Låt gotlänningarna kompetensutvecklas på arbetsplatsen

Coronapandemin har inneburit en stor omställning för många gotlänningar, och en stor utmaning för Gotlands välfärdssektor. Anställda inom vård, omsorg och skola har ställts inför en utökad arbetsbörda och helt eller delvis nya arbetsuppgifter.

I dag är 7 000 gotlänningar anställda inom välfärden, men fler måste rekryteras för att klara framtidens behov. Enligt en prognos från Sveriges Kommuner och Regioner behöver välfärdssektorn i Sverige totalt rekrytera 132 000 medarbetare fram till år 2029 och utöver det tillkommer 336 000 pensionsavgångar under samma period. Arbetsförmedlingen listar undersköterskor, lärare, kockar, läkare och barnmorskor bland de största bristyrkena.

Därtill innebär digitalisering och nya arbetssätt att framtidens medarbetare i välfärden står inför en alltmer föränderlig arbetsmarknad. Unga på Gotland som utbildas i dag kan inte räkna med att deras kompetens är tillräcklig för att vara attraktiva på arbetsmarknaden fram till pensionen. Detta är de flesta medvetna om.

Två av tre svenskar, 67 procent, anser att möjligheten till kompetensutveckling är viktig i valet av arbetsplats, enligt en Sifoundersökning av Omställningsfonden. Samtidigt visar undersökningen att fyra av tio svenskar, 39 procent, saknar möjlighet till kompetensutveckling på sitt nuvarande arbete. För arbetsgivarna inom Gotlands välfärdssektor är det nu avgörande att investera i kompetenshöjande insatser för sina medarbetare – både för att kunna driva en framgångsrik verksamhet och för att kunna behålla och rekrytera kompetens.

Just nu finns dessutom ovanligt goda möjligheter för Gotlands välfärdsaktörer att erbjuda kompetensutveckling. Fram till år 2023 kan Region Gotland söka totalt 4,6 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare.

Kompetensutveckling ger medarbetaren möjlighet att investera i sin karriär samtidigt som arbetsgivaren ökar kompetensen i verksamheten. Omställningsfonden vill därför uppmana verksamhetschefer inom välfärden på Gotland att ta vara på de goda möjligheter som finns. Det skulle göra arbetsplatserna mer attraktiva och gynnar medarbetare, arbetsgivare – och samhället i stort.