Vi vill bemöta insändaren skriven av en före detta anställd inom äldreomsorgen i Region Gotland. Vi tycker det är tråkigt att du lämnat oss och vill förklara hur vi tänker kring det du skriver.
Vi har två tydliga fokus för vår verksamhet. Det ena är att personer som behöver vårt stöd och vår omsorg ska få det på ett bra och individanpassat sätt. Det är själva grunden till att vi finns till. Det andra är att alla medarbetare ska ha bra arbetsvillkor och trivas på jobbet.
Att vi använder ett planeringsverktyg i mobiltelefonerna är för att säkerställa att brukare får den insats de har rätt till och att vi kan planera dagarna på bästa sätt. Det ska också vara enkelt för vikarier att göra ett bra jobb när de kommer in och vill bidra till en god omsorg.
Anledningen till att chefer ringer hem till medarbetare vid sjukfrånvaro är för att i tid fånga upp om det är något som kan göras för att medarbetaren inte ska vara sjuk. Handlar sjukskrivningen om stress är det viktigt att vi får reda på det så fort som möjligt.
Vi är övertygade om att många är intresserade av att jobba hos oss. Det visar inte minst antalet ansökningar till våra sommarvikariat. Vi har aldrig haft så många sökande till våra 400 sommarjobb, över 1 000 hittills. Vi ska göra allt vi kan för att de ska trivas och vilja fortsätta inom äldreomsorgen.