Svar till insändare om tystnadskultur inom Region Gotland.
Om det upplevs som att det finnas en så kallad tystnadskultur har vi misslyckats och måste ta tag i detta omedelbart. Om detta får det inte råda några som helst tvivel.
Att få bli lyssnad på, även när man har olika perspektiv, är det som gör att vi utvecklas som organisation. Det är viktigt att vi som arbetsgivare stimulerar ett klimat där det är tillåtet att framföra sina åsikter, där vi lyssnar på varandra och där vi bygger vidare på olika perspektiv och synpunkter som bidrar till att våra verksamheter blir så bra som möjligt för de vi är till för.
Sedan 2018 har vi i Region Gotland aktivt drivit ett arbete för att utveckla och flytta vår organisationskultur framåt. Vi ska bli bättre på att samverka över gränser, ha förutsättningar för att lära och utvecklas, gå från försiktighet till tillit och känna helhetsförståelse och stolthet.
En upplevd tystnadskultur är motsatsen till en utvecklande organisation. Vi behöver hela tiden föra en dialog i vardagen hur vi kan förflytta vår kultur, vad som är hämmande och vad som är utvecklande och hur vi beter oss mot varandra. Vi är alla en del av varandras arbetsmiljö och den behöver vara utvecklande för att vi ska kunna utföra våra uppdrag med bästa effekt. Här är vi, alla regionens 6 700 medarbetare, delaktiga och viktiga.
Vi ställer höga krav på våra chefer och att de ansvarar för att tillsammans med medarbetarna driva utvecklingen av vår arbetsmiljö. Årets resultat av medarbetarundersökningen visar att vi överlag förbättrat oss i alla index (arbetsmiljö, engagemang, arbetsmiljö och attraktivitet som arbetsgivare). Det är vi stolta över.
Att det trots ett bra resultat finns några arbetsplatser som inte har en tillräckligt god arbetsmiljö är vi medvetna om. I en organisation med cirka 6 700 medarbetare, kommer det dock alltid att finnas arbetsplatser där det ”skaver”. Det är så det är och det måste vi arbeta med. Det som är allvarligt är ifall vi inte tar tag i och lyfter den viktiga dialogen när det skaver. Det är ett absolut måste och vi kommer aldrig att acceptera ett dåligt ledarskap eller dåligt medarbetarskap. Allra minst en upplevd tystnadskultur.
Alla våra arbetsplatser kommer nu att arbeta vidare med resultaten i årets medarbetarundersökning. Vårt mål är att ha stolta medarbetare och modiga ledare i en organisation präglad av tillit.