För att rekrytera till en skola är man mer hjälpt av att visa på skolans fördelar, lokalerna, arbetsmiljön, kollegorna och resultaten. Att som rektorer gå ut och säga att de vill att deras skolor ska läggas ner oavsett vilka konsekvenser det ger för barnen och landsbygden kommer inte förbättra rekryteringsläget. Ett utspel som detta gör ju även att deras förtroende är förbrukat och därmed blir svårt att vara kvar på sina tjänster om skolorna blir kvar.
Vi anser att ni bemöter detta avigt. Låt istället Stenkyrka skola vara ett föredöme för andra skolor. Det borde ligga i deras Intresse att verka för mindre enheter, eller lämna uppdraget till någon som värnar om landsbygdens skolor.
Visa på fördelen med små grupper som att lättare kunna upptäcka ensamma barn, utsatta barn och det skyddsnät som skolan ger. Visa lojalitet gentemot era lärare, elever och föräldrarna. Varför ta på sig uppdrag för Stenkyrka skola om man inte gör vad man kan för att skolan ska få vara kvar?
Om alla tjänster är tillsatta förutom enstaka som speciallärare. Var är det då svårt att rekrytera? Visa istället på den trivsamma arbetsmiljön som gör att de som rekryterats faktiskt stannar kvar. Som orkar genomföra sitt jobb, utan för stora klasser och stimmig miljö.
Vi ställer oss även frågande till uttalandet om storleken på klasserna. Vi anser istället att det är de klasser med 32 elever och inte de med 12 elever som är problemet för att stimulera barns lärande och fostra bra, engagerade medborgare. Ojämlikhetens problem ligger snarare i de för stora klasserna, ändra istället upptagningsområdet så fler barn får ta del av allt som välfungerande Stenkyrka skola med god kvalitet och dess fina lokaler och natur runt om har att erbjuda. Inte slussa vidare barnen till skolor utan kapacitet att ta emot dem.