Den 9 februari lättades restriktionerna och tack vare en framgångsrik vaccinationskampanj har det akuta trycket på sjukvården lättat.
När dammet efter den akuta fasen nu lägger sig står vi kvar med svåra utmaningar för gotländsk sjukvård. Sjukvården har många utmaningar, Kristdemokraterna vill göra frågan om den svenska sjukvården till en organisationsfråga. Att huvudmannaskapet utgör det stora bekymret i sjukvården.
Kristdemokraterna har fel. Sjukvårdens största dilemma rör kompetensförsörjning, arbetsmiljö och medarbetarna. Vi hade redan innan pandemin en alldeles för ansträngd situation i den gotländska vården. Alldeles för många medarbetare lämnar på grund av en bristfällig arbetsmiljö och en för svag personalpolitik.
Med kirurgisk precision har alliansen på Gotland skurit på sjukvårdens viktigaste tillgång. Genom att skära på personalkostnader skapas en allt sämre förutsättning för en tillräckligt bra arbetsmiljö och en god löneutveckling. Vårdförbundets medarbetare höjde sina löner under 2021 med 3,6 procent. Av detta sköt allianspartierna till 1,9 procent i budget. Skillnaden behöver hämtas hem i verksamheterna, med ännu sämre möjligheter att ta lunchpaus, att gå på toaletten eller få tid för göra sitt jobb på ett sätt som känns bra vid arbetspassets slut.
Det resulterar i en sämre möjlighet att ge en vård av god kvalitet men framför allt ger det Gotland sämre möjligheter att rekrytera och behålla personal. Vi står nu i ett mycket allvarligt läge och det kommer krävas flera insatser för att bryta utvecklingen.
Men det finns tyvärr ingen snabb lösning. Vad som krävs är en långsiktig och varaktigt höjd ambition för vårdens medarbetare. För en bättre arbetsmiljö, för bättre villkor och fler kollegor. Ska vi klara av att möta morgondagens vårdbehov kräver det att vi ger dagens medarbetare bättre möjligheter och förutsättningar.