Efter många turer om bemanning på äldreboenden, så vill jag belysa vikten av sunt gott ledarskap. En enhetschef som ser personalen, har omtanke om de boende och om personalen. Lyssnar genuint på personalen om problem som uppstått och faktiskt agerar, enskilt eller tillsammans med övrig personal. Finns tillgänglig, svarar på sms/mail. Ser alla som viktiga medarbetare. Håller sig informerad om arbetet på avdelningarna. Känner till rutiner och scheman. I planeringen ska kännedom finnas om personal och de boende.
Det ska bemannas utifrån patientsäkerhet. Veta vilka som har kompetens och delegeringar. Vara rättvis med ansökningar om ledighet. Årsplaneringen går först. Dubbelkolla satt planering i medvind och i gemensam planeringsbok. Det får inte vara massor av fel.
Inte detaljstyra och ta ifrån vuxna egenansvar. Vara ödmjuk. Personalen vet vad som gäller utan pekpinnar. Det finns en chef, det räcker. Så vill vi ha det. Kan våga påstå att då hade besparingar och annat att brottas med känts lättare.
Dåligt styre är förödande på alla plan, även på ett litet boende.