Som gammal medarbetare på biblioteket kan man inte annat än bli ledsen över vad som händer på biblioteken i dag.
Fredrik Gradelius skriver ”Jag förstår att när man som anställd får mindre möjlighet till självbestämmande och behöver vara med i laget för biblioteket på Gotland, så känner man sorg över vad man går miste om.” Lite längre ner skriver du om den otroliga kraft och kompetens som finns hos medarbetarna.
Bra! Ta då vara på den kraften och kompetensen genom att lyssna på medarbetarna! Det bästa sättet att få den utomordentligt kompetenta personalen (sant!) att dela med sig av sin kompetens och erfarenhet till alla Gotlands bibliotek, kan inte vara att utan samråd med de berörda besluta om byte av arbetsplats. Med uppmuntran och uppskattning kommer man långt i arbetslivet. Med ordergivning utan samråd med de berörda brukar resultatet bli klent.
När så många kompetenta medarbetare väljer att lämna Gotlands bibliotek måste väl även du Fredrik Gradelius inse att det behövs mer lyssnande, mer demokrati på arbetsplatsen och mer visad uppskattning av de anställda om ni ska lyckas uppnå alla goda mål i Biblioteksplanen.
Jag skulle önska att du och cheferna inom bibliotek och kultur kunde ta nya tag, inse att det här blev kanske inte så bra och ställa er frågan: hur ska vi kunna skapa en effektiv men också gladare arbetsplats tillsammans med de anställda. Några syndabockar behöver ni inte utse vare sig bland chefer eller anställda, bara bestämma er för en nystart tillsammans och i samråd med de anställda.