Läser om den högt uppsatte chef som efter drygt tre månader på uppdraget blir utköpt med 1,2 miljoner.
Det är ett scenario som kanske hade kunnat undvikas om rekryteringen hade gått till på det sätt som rekommenderas. Men snabbt blir lätt fel, det vet de flesta.
Använder man sig inte av provanställning viss tid när det gäller tillsättning av högre chefstjänster? Provanställning på 3-6 månader är brukligt.
En arbetsgivare har rätt att välja att inte gå vidare med en medarbetare under provanställningen men då utifrån saklig grund och konkreta skäl. Tillika gäller också en medarbetare.
Frågan är om ryktet blev bekräftat av tidigare arbetsgivare eller om en egen sanning skapats utifrån ett rykte man hört.
När en arbetsgivare kommer till scenariot förlikning, är det ofta det handlar om att arbetsgivaren inte har saklig grund för uppsägning.
Att bli dömd utifrån ett rykte där den som väljer att döma inte har hela bilden utan går på ren hörsägen, skulle kunna anses som en diskriminering. Det är inte särskilt nyanserat och professionellt agerat av en chef. Det visar snarare att man saknar förmåga att sortera och vara objektiv.
Ett rykte kan alltså hindra en person lång tid framåt från att gå vidare vid rekryteringar och då på grund av hörsägen. En arbetsgivare får inte heller lov att ringa på referenser som inte har uppgetts av den sökande.
Hur det egentligen har gått till här får vi aldrig veta. Det vet endast de inblandade och säkert är att upplevelserna är lika många som det är inblandade.
Vi läsare har inte hela bilden vilket är viktigt att påminna sig om.
Bra att reflektera över är att inblandade parter har olika syften och olika sanningar