Tack Peter Lindvall för att du äntligen höjer rösten och säger ifrån angående tystnadskultur på arbetsplatser. Du säger att det är helt oacceptabelt, bra! Då hoppas vi att du tar tag i problemet med de chefer som under det senaste året har hotat, skrämt och utdelat märkliga varningar till personal som har försökt att göra sin röst hörd även på vår arbetsplats inom Region Gotland (RG).
Även vi har fått utstå direkta påhopp där vi får höra att "vi sprider negativitet på möten, och att vi borde uppsöka en psykolog" när vi uttrycker åsikter om förändringar som är negativa för verksamheten. Vi har fått utskrivna protokoll med instruktioner om att det "inte är tillåtet att ge utlopp för känslomässiga åsikter på möten".
Vi har fått tydliga instruktioner om att våra åsikter inte värderas eller uppskattas. Trots att det är vi som kan verksamheten, våra chefer kan den inte alls.
Vilka vi är? Ja, det torde framgå av medarbetarenkäten. Vi som inte rekommenderar RG som arbetsgivare på grund av att vi har usla chefer.
Stå upp för oss nu Peter Lindvall och ta tag i problemet med tystnadskulturen!
Tystnadskulturen finns även hos oss!
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.