I år firar Sverige 100 år av demokrati. Oavsett politisk hemvist är det betydelsefullt att landets regeringschef heter Magdalena Andersson. Listan på namn som haft posten tidigare börjar med Louis De Geer 1876 och går via Per-Albin, Tage, Torbjörn, Olof, Fredrik och Göran med flera fram till Stefan. Inte färre än 33 män föregår Magdalena. Trots att Sverige ses som förebild gällande jämställdhet är vi här långt ifrån först i världen (sist i Norden).
En annan mansdominerande roll är den som ledamot i en bolagsstyrelse. Andelen kvinnor ökar men takten är långsam. På nationell nivå är, enligt stiftelsen Allbright, andelen i dagsläget 35 procent. Inom ramen för 100-listan, ett initiativ och nätverk för ökad kompetens och fler kvinnor i styrelserummen, undersöks varje år statusen i de gotländska bolagen. Dessvärre kan vi konstatera att Gotland ligger efter, även om det går sakta framåt. I de 50 största bolagen är 27 procent av styrelseledamöterna kvinnor. De större bolagen är något mer jämställda. Har det betydelse? Ja, förutom det uppenbara att kvinnor och män ska ha samma möjligheter till karriär, personlig utveckling och inflytande i näringslivet, visar forskning att jämställda styrelser med externa ledamöter leder till bättre utveckling och lönsamhet i bolaget.
Fler kvinnor i ledande positioner positiva effekter – individuella, ekonomiska och samhällsmässiga. Det behövs fler förebilder som visar vägen, gärna in till styrelserummen. Fler kvinnor behöver gå en styrelseutbildning och tillgängliggöra sin kompetens för bolagen. En kvinna som ordförande har visat sig vara ett framgångsrecept för att locka fler kvinnor till styrelsen. Detsamma gäller om bolagets vd är kvinna. 100-listans rapport visar att med en kvinnlig vd är andelen kvinnor i styrelserna 50 procent, medan motsvarande siffra för bolag med en man som vd är 26 procent. Mönstret kan även tyda på att fler kvinnor i styrelserummen leder till fler kvinnor som utses till vd. I dagsläget har emellertid blott 6 procent av bolagen på Gotland en kvinna som vd.
Vi förespråkar inte kvotering. Tvärtom är problemet att kön går före kompetens, vilket varit fallet i decennier. Nu börjar vi se att kvinnors kvalifikationer värderas jämlikt med mäns. Vi ska uppmärksamma de små framstegen men utvecklingen går för sakta. Det får inte ta 100 år innan styrelserummen är jämställda.