Så har vi då fått bevittna ännu ett personalärende inför öppen ridå. Svenska Kyrkan hade efter noggrann genomlysning fastnat för en ny domprost, som skulle ha uppdraget att få ordning på Domkapitlet. Referenserna var goda och den (de?) ansvariga för rekrytering inom kyrkan hade verkligen vänt på varje sten, för att använda ett nymodernt uttryck. Ändå gick det så in i h-vete (förlåt uttrycket) fel. Den nyrekryterade hade tydligen mage i sig att även titta på organisationen i stort, alltså även chefsledet. Genast skar det sig. "Samarbetssvårigheter". MEN var det inte det som stod i anställningskraven? Att organisationen skulle granskas och förnyas? Och vad har ansvarig chef skrivit i referenserna? Samarbetssvårigheter?
Jag är inte insatt i chefsleden i Kyrkan, men är det inte misstanke om att det är lite högre upp som själva problemet ligger? Och, är denna person helt fastcementerad på sin post?
Jag tror inte att sådana här historier är till gagn för Kyrkan om den vill återfå någon form av förtroende, och kanske lyckas minska medlemstappet.
Att tillfråga Regionen om rekryteringshjälp är nog inte att rekommendera; där har man chefer som avslutar sin anställning efter EN (!) månad...
Var ligger Kyrkans egentliga problem?
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.