För vissa är frågan provokativ, för andra berättigad. Svaret är enkelt: en ojämn könsfördelning inom företagande begränsar kvinnors möjligheter och samhället förlorar idéer, innovationer och ekonomisk tillväxt. Sverige ligger i botten i Europa vad gäller kvinnors företagande. Endast 28 procent av företagarna är kvinnor, jämfört med EU-snittet på 33 procent. Fler kvinnliga företagare innebär fler jobb och en mer inkluderande ekonomi.
Sedan 1980-talet har andelen kvinnliga företagare endast ökat marginellt, trots ökat arbetsmarknadsdeltagande och bättre tillgång till barnomsorg. Det indikerar strukturella hinder som utbildningsval, föräldraledighet, löneskillnader och tillgång till finansiering.
Företagarna anser att det ska vara lika självklart för kvinnor som för män att välja företagande. För att nå målet krävs en bred palett av åtgärder inom flera politikområden samtidigt. Vägen framåt är att fler kvinnor startar, driver och växer företag i Sverige.
På varje stadie i företagets livscykel behövs specifika åtgärder:
- Entreprenörskap ska integreras i hela utbildningssystemet. UF-företagande bör nå fler utbildningar, särskilt där kvinnor finns.
- Gör den första intjänade miljonen i företaget skattefri och begränsa till ett tillfälle per individ.
- Lätta på regler för deltagande i offentlig upphandling.
- Sänk kostnaderna för anställning genom att utöka växa-stödet till fem anställda och höj lönetaket från 25 000 kr till 40 000 kr.
Säkerställ att lånefinansiering sker på lika villkor genom ökad transparens. Banker bör även räkna med utdelning som inkomst vid lånebedömning
För att utnyttja hela befolkningens potential måste vi förändra samhällssynen på företagande, förbättra tillgången till finansiering och säkerställa att regelverken är könsneutrala. På så sätt kan fler förverkliga sina företagsdrömmar och stärka svensk konkurrenskraft.