Tack Håkan Ericsson (S) för ditt svar.
Om du nu värderar personalen inom äldrevården, hur i hela friden kan du då säga att: ”Vi har folk som slutar så då är det bara att anställa nya”?
Du/Ni tar inte reda på varför personalen säger upp sig och förhoppningsvis blir dom inte sjuka.
Frågan ställs inte till dom anställda; varför vill dom sluta, är det något vi kan göra för att du skall stanna kvar?
Visst, att Apt och Samverkan måste bli bättre, men personal/medarbetare vågar inte säga vad dom tycker och tänker på dessa möten. Det finns en sådan stark tystnadskultur.
Du skriver att man kan läsa på Helagotland att anhörig tycker det har blivit en förändring. Har ni pratatmed/frågat personalen vad dom tycker om situationen idag? Du skriver att tyvärr fick en del av personalen nog av arbetsmiljön och valde att sluta. Om du nu har jobbat så hårt under två års tid, varför blev det då sådan dålig arbetsmiljö på Tingsbrogården? Jo, arbetsmiljön handlar om det ekonomiska läget inom regionen. Äldreomsorgen ligger på minus på grund av kortvariga sjukskrivningar, och vad beror dessa på? Jo att personalen är så slutkörd.
Vid en del vakanta pass tar man inte in vikarier för det kostar pengar, eller att det ingen vikarie finns att tillgå, för dom är utsatta på andra boenden, då är det bättre att gå kort på någon annan avdelning.
Scheman måste bli mera hållbara så att det kan ge bättre återhämtning.
Du skriver även att smarta scheman skall tas fram av enhetschef i dialog med medarbetare och att lokala variationer måste tillåtas, Schema-dialoger är sällsynta inom äldreomsorgen. Det är planerare och enhetschef som sätter scheman. Jag ser inte till något specifikt boende utan det är nog så här på dom flesta av våra äldreboenden, tyvärr.