Varför satsar Region Gotland inte på att behålla fast anställd personal? Ge högre löner och framför allt förbättra anställningsvillkoren?
Personalen inom vård och omsorg säger upp sig för att dom inte orkar med arbetssituationen. Följden blir fler hyrpersonal som innebär drastiskt ökade kostnader och sämre kontinuitet.
Individuell lönesättning tillämpas, varför är det helt omöjligt att få till individuella scheman?
Personal slutar för att dom inte orkar. Mängden arbetspass är för många, vilket leder till att återhämtningstiden i arbetsschemat blir för kort. Bristen på personal innebär allt oftare att man beordras övertid, tvingas arbeta dubbla pass.
Använd pengarna som hyrpersonalen kostar och satsa istället på att:
- Öka grundbemanningen.
- Arbetstidsförkortning, heltidstjänst med färre arbetspass skulle vara ett optimalt sätt att få personal att stanna kvar/söka sig tillbaka.
- Mer återhämtningstid ger friskare personal, en ren vinst för verksamheten och arbetsgivaren.
- Ge ensamstående föräldrar möjlighet att arbeta dagtid och vardagar.
- Ge möjlighet till enbart dag-, kväll- natt- eller helgtjänstgöring.
- Ge möjlighet till deltidsanställning/ gå ner i tid, med fler lediga dagar.
- Ge sjukskrivna möjlighet att jobba anpassad schematid och sakta återgå till heltid.
-Ge enhetscheferna tillbaka inflytande över sin personal och schemaläggning.
Jag är djupt oroad av den ökade bristen på personal inom sjukvård och äldreomsorg och dessutom vet jag flera som nu säger upp sig på grund av anställningsförhållandena.
Skapa bättre villkor så att dom orkar jobba kvar, var rädd om den personal ni har. Bli en attraktiv arbetsgivare så att ni också kan nyanställa personal.
Hur svårt kan det vara?