Det betyder att ny upphandling måste göras eller, som vi förordar, att Region Gotland tar över. En upphandling till lägsta pris riskerar att resurserna i verksamheten minskar då den som lägger lägsta bud vinner. Det kan vara vilket bolag som helst som lägger det. Det riskerar otrygghet för både boende och personal.
Vi socialdemokrater vill istället att Region Gotland tar över. På så sätt behålls det fina som finns på Sudergården i dag. Vi kan också utveckla genom att skjuta till resurser från äldreomsorgslyftet. På så vis ser Socialdemokraterna att Region Gotland bäst kan bidra med stabilitet för både de äldre och medarbetare.
Medarbetare på Sudergården upplever en svartmålning av Sudergården. De vittnar om hur de, trots lägre bemanning, gör ett fantastiskt jobb för de äldres bästa. Vi ser det och håller självklart med! Det är just det vi vill värna och utveckla även framåt.
Vi socialdemokrater vill förbättra äldreomsorgen på Gotland bland annat genom att förbättra bemanningen. Personalen är den avgörande faktorn för en bra äldreomsorg. Under många år har krav på effektivisering och konkurrens lett till att bemanningen minskats inom äldreomsorgen. På 1980-talet träffade en hemtjänstanställd i snitt fyra äldre per dag. I dag är den siffran 12 personer. Merparten av mötena är under femton minuter. Trots dessa tuffa villkor är det helt och hållet personalens förtjänst att vi har en så bra äldreomsorg som vi har.
Coronakommissionen har visat brister äldreomsorgen. Socialdemokraterna i regeringen och på Gotland vill ändra på det. Därför satsar regeringen 29 miljoner kronor extra varje år framåt på gotländsk äldreomsorg. Vi tycker då det är bakvänt att inte ta möjligheten till ökad bemanning och stabilitet för de äldre som det kan ge. Bolagen som vinner upphandlingar menar själva att de klarar driva verksamheten till så låga priser för att de har färre medarbetare.
Vi vill ge personalen fler kollegor. Det ger fler samtal i omsorgen och större trygghet för de äldre. Fler kollegor ger ökad möjlighet att hinna med och mer tid för samvaro och relation med de äldre. Genom Heltidsresan har förra året 151 i den kommunala äldreomsorgen fått heltid. Då förbättras vikarieläget, samtidigt som övertid och mertid minskar.
Det är alltså av omsorg om personalens möjligheter att göra sitt jobb, som vi slåss för ökad bemanning. Vi svartmålar inte, vi står på personalen sida.