Enligt svenska lagar, regler, författningar med mera tar småföretagaren på sig betydligt större ansvar och arbetsbörda än som anställd. Småföretagare måste arbeta längre tid, ta ut mindre semester, ta större risk, ta sitt ansvar, ha sämre trygghetsskydd, göra ett bra jobb och detta till en lägre lön som innebär sämre sjukpenning och pension. Stressande?
Svenska skatter, avgifter och övriga offentliga pålagor är oskäliga mot småföretagen.
Om småföretagaren ska följa alla arbetsrättsliga regler och lagar så finns inte mycket tid över till verksamheten. Ofta skapar mängden byråkrati, certifikat, tillstånd, arbetsmiljö och andra skyldigheter stora ekonomiska kostnader och arbetsinsatser för småföretagaren, vilket innebär att svenskt utförande är betydligt dyrare än övriga EU.
Uppstart av småföretag stoppas initialt av dyra arbets- och skatterättsliga regler. Småföretagen har hårdare regler än storföretag och offentliga instanser. Även så konkurrerar kommunala så kallade bolag med många småföretag på skattebetalarnas bekostnad.
Företagaren kan köpa hjälp till många pålagor men det är dyrt, vilket kräver att han/hon måste arbeta än mer och till höjda priser.
Som anställd har du RÄTT till avtalsenlig lön, arbetstid, arbetsmiljö, försäkringar, pension med mera. Om du sedan anlitar utländsk arbetskraft och köper dina varor momsfritt så får du en god ekonomi utan ansvar. Om du vill utföra något därutöver kan du starta en förening som drivs med skattepengar utan personligt ansvar.
Skattebetalda kommunala bolag och föreningar ökar medan småföretagandet minskar.
Lev väl och harmoniskt!
Lycka till!