Jag har varit anställd i en stor förvaltning inom Region Gotland. Arbetet har varit stimulerande och utvecklande. Jag har alltid gjort mitt yttersta och arbetsgivaren har varit nöjd med min arbetsinsats. Alla har varit nöjda tills det kommit till lönen, arbetsgivaren har varit nöjd men inte jag. Hur bra jag än presterat har det inte märkts när det kommit till löneökning.
Jag har fått veta att jag trots bra prestation inte kan få mer löneökning än några ynka hundralappar. Enligt chefen finns inga mer pengar att fördela och det går inte att höja min lön mer än så. Chefen beklagar den dåliga löneutvecklingen och hänvisar till Region Gotlands dåliga ekonomi. Alla måste hjälpas åt att spara pengar.
Jag väljer så småningom att säga upp min anställning och det handlar faktiskt till stor del om lönen. Efterträdaren får åtskilliga tusenlappar mer per månad än vad jag haft. Då undrar jag var de pengarna kommer ifrån. Det fanns ju ingen möjlighet att höja min lön mer än med några hundralappar. Jag förstår faktiskt inte. Kan någon hjälpa mig att förklara?
Hade det inte varit både billigare och effektivare för Region Gotland att höja min lön några tusenlappar än att betala efterträdaren flerdubbelt mer och dessutom introducera med allt vad det innebär?