Vi i Centerpartiet tillsammans med Moderaterna och Liberalerna har ett budgetförslag för 2018 där vi storsatsar på medarbetarna samt att få regionens ekonomi långsiktigt hållbar.
För att undvika kortsiktiga besparingar, som vi nu upplevt under de rödgrönas styre, måste regionens ekonomi bli stabil och långsiktigt hållbar. Regionens uppdrag är att ge en bra service till kommunmedborgarna och använda våra gemensamma skattepengar på bästa sätt. Då krävs långsiktighet och inte som de senaste åren när kraftiga besparingar tvingats fram under innevarande år för att egentligen lösa sjukvårdens dåliga ekonomi.
Sverige befinner sig nu på toppen av högkonjunkturen, skatteintäkterna ökar ganska rejält och det är just nu man måste orka med att ställa om i verksamheten inför de utmaningar vi vet kommer på grund av demografi med mera.
Det innebär givetvis att vi också måste hålla igen och därför har vi valt att öppet redovisa att vi behöver minska kostnaderna med ytterligare. Men, man kan också som majoriteten välja att blunda och säga att det orkar vi inte nu. Problemet är just det att de rödgröna under åren tillbaka låtit kostnaderna skena iväg mer än vad intäkterna ökat. Man måste faktiskt klara att ro båten iland när man satt den i sjön!
Gotlands största utmaning just nu är att jobba med tillväxt och utveckling över hela ön samtidigt som regionen måste effektivisera. Få fart på bostadsbyggandet även utanför Visby, förenkla för företagen där de nya jobben skapas då kan vi öka befolkningen och få fler som bidrar med skatteintäkter till vår gemensamma service!
Vi föreslår också en nödvändig storsatsning för att uppnå konkurrenskraftiga löner och klara kompetensförsörjning. Vi avsätter totalt 3,7 procent till löner samt för att jobba med bristyrken och jämställdhet. Detta är nödvändigt för att regionen ska vara konkurrenskraftig framåt och klara att behålla och rekrytera rätt kompetens. Olyckligt att inte den rödgröna majoriteten vill gå lika långt.
Regionen saknar medarbetare inom sjukvård, skola och omsorg men också många tekniska yrken. Detta är en arbetsmiljöfråga, kan vi bemanna med fast personal så innebär det en annan kontinuitet och utveckling. Klarar vi att få rätt personal och rätt bemanning så spar vi också pengar genom mindre hyrpersonal och konsulter. En satsning på medarbetarna som långsiktigt ger ökad effektivitet genom bättre arbetsmiljö, nöjdare personal och lägre kostnader. Win-win för alla tycker vi!