Hög tid för konversationernas år - 2007!
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Nej fröken, vi har varit fullt upptagna med att lyssna på dig."
Vi närmar oss årsskiftet. Det blir dags att vända blad och se framåt. Många frågor söker fortsatt sina svar. En fråga är om vi närmar oss frågorna på ett sätt som för oss vidare?
Det har varit och är vanligt att ha möten där deltagarna eller presentatörerna talar om vad de har kommit på, ofta med det generaliserande tilläget att så måste man göra för att nå framgång ( i just den kontext där de befunnit sig).
Hur gör vi då när vi inte vet vad som vore till hjälp t.ex. i egen verksamhet eller med de problem och utmaningar som uppstår i gränsytor till andra verksamheter?
Jag tror att vi behöver betydligt mer dialog och konversationer (samspråk, tankeutbyte) kring det, som vi ännu inte har kommit på. Det som vi går och klurar på och undrar hur vi skall ta oss an. Det är ju många gånger vare sig en självklart eller en enkel uppgift. Då behöver vi kanske mer använda de möjligheter som uppstår i möten människor emellan, oavsett om de sker i reell eller virtuell form.
Vidare behövs mer prövande för att lärandet skall gå framåt Man prövar och lyckas mindre bra. Prövar igen och lyckas lite bättre. Om det finns feedback. Jag har lärt att det egentligen inte finns något som heter misslyckande, - det finns bara feedback. Utan feedback är det svårt att lära. Utan konversation kring frågor vi ännu inte kommit kommer vi vara fortsatt upptagna av andras lösningar till skugga för eget frågande, sökande och testande? Först när frågan blir aktuell kan man söka efter ledtrådar till svaret. Var, när och hur gör vi det? Vilka arenor behövs för det? Det är hög tid nu. Frågan är om det har funnits en högre tid för angelägen konversation? Vad tror du?