Löneökning bör motsvara produktivitetsökning
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
I den privata sektorn ökas "effektiviteten" genom att kunden får betala. Vi väntar bland annat ofta i telefonen på "din tur". Jag sköter själv betjäningen och köar i butiken. Bankerna tar en avgift för sina tjänster. Allt detta ökar vinsten men någon produktivitetsökning i gängse mening är det inte tal om.
Vinst och produktivitet är inte samma sak. Vinst brukar fördelas så att en del går till aktieägarna och en del återinvesteras i företaget. Hur fördelas vinsten numera i ett tjänsteföretag? Ta till exempel SEB, SHB eller Skandia. Där hamnar en stor del av vinsten i företagets ledning. Jag påstår att ledningen bör ha sin del av produktivitetsökningen och inte av vinsten. På så sätt skulle vi även kunna få en produktivitetsökning varje år också i tjänsteföretagen.
Enligt bedömare är tjänstesektorn den sektor som i framtiden skall ge Sverige de nya arbetsplatserna. Produktiviteten är viktig både för den offentliga och privata tjänstesektorn. Vi kan inte låta tjänstesektorn leva på mer skatter eller genom att ta ut högre priser på de tjänster som erbjuds. Titta på den privata industrisektorn, där gäller det att hålla nere priserna för att kunna konkurrera.