Är det inte dags att riva upp de gyllene avtalen som skrevs med förvaltningschefer och kommunalråd någon gång på 1990-talet?
Det här kan man hitta på internet angående detta:
”Avgångsvederlagen har varit en stor post i regionbudgeten de senaste åren, men också de så kallade visstidspensionerna är en stor årlig kostnad. De härstammar från de gyllene avtal som skrevs med förvaltningschefer och kommunalråd före början av 2000-talet”.
Jag tycker att ni borde skämmas, men det är klart, ni förvaltningschefer har ju sån dålig lön, så ni måste väl vara tryggade även om ni gör bort er eller får sluta i förtid/får sparken.
Inte konstigt att ekonomin går på knäna, undrar just hur många chefer som fått fallskärmar när de slutat i förtid/fått sluta för att de inte skött sig?
Den högsta visstidspensionen kvitterades ut av före detta räddningschefen Jan Bejrum. 2011 var hans pension närmare 410 000 kronor, eller 34 000 kronor i månaden. Han fyllde snart 62 år när han slutade och fick visstidspension i tre år till.
Det är inte konstigt att Region Gotlands ekonomi blöder och det man hör mest talas om är just sjukvårdens chefer och den turbulens det har varit där under en massa år.
Först var det Ann-Christin Kullberg som fick 924 000 kronor i fallskärm när hon slutade som sjukvårdsdirektör år 2011, sen anställdes Anders Karlström med en lön på 90 000 kronor per månad, han sades upp med omedelbar verkan efter ett halvår, så förmodligen rann det väl iväg en halv miljon till honom eftersom han hade sex månaders uppsägningstid...
Och nu är det Maria Dalemar som får sluta och får ersättning med 1,3 miljoner kronor.
Hur ska man lyckas dra åt svångremmen inom sjukvården, de som arbetar där kan man inte dra ner på, de har det tufft som det är. Drar man ner ännu mer kommer det att resultera i sjukskrivningar för att personalen då inte orkar med mer arbetsbörda.
Men löner och högre chefer där borde man kunna spara in mycket.
Det är ju fantasilöner man har när man arbetar i toppen i den här Regionen. Där kan man spara in många goda slantar, men det är väl ingen som vågar göra något åt den röran, för då börjar det väl lukta.....
Ni borde skämmas, er mat och ert boende borde inte vara dyrare än för era ”vanliga” anställda. När det är lönepåslag för vanliga anställda hos er så är de väldigt blygsamma, medan ni själva höjer era löner ordentligt – skamligt!
Alltså: spara där det går – och det är inte på ”golvet”, det ger inte något speciellt klirr i kassan!