Nyligen släppte Unionen en ny rapport som visar att arbetsmiljöombuden på många arbetsplatser bedömer att brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön orsakar ohälsa hos många arbetstagare. Det kan till exempel handla om att ha alltför mycket arbete eller problem i relationer på arbetsplatsen, som samarbetsproblem och mobbning. Bara på Gotland är ungefär 28 000 yrkesverksamma, så eventuella arbetsmiljöproblem berör många.
Att skapa en bra arbetsmiljö är varje arbetsgivares ansvar. Vi på Fastigo, fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, har därför samlat in våra medlemmars bästa tips på hur de lyckas med sitt hälsofrämjande arbete. Nu vill vi dela med oss tre tips på hur arbetsgivare kan arbeta strategiskt med att främja ett hållbart arbetsliv:
1. Genomför regelbundna medarbetarundersökningar. Eftersom problem i den sociala arbetsmiljön kan vara svåra att tala om är anonyma undersökningar ett bra sätt att få en grundläggande uppfattning om hur arbetsplatsen upplevs.
2. Använd samtalsverktyg för att strukturera samtalet. Hälsa kan vara ett svårt samtalsämne mellan chef och anställd. För att behandla de viktigaste frågorna kan man då använda sig av ett samtalsverktyg, exempelvis ett hälsokors, som en professor vid Åbo Akademi tagit fram. Det ger samtalet struktur och tydliga mål.
3. Avsätt tid för fysisk aktivitet. Forskning visar att fysisk aktivitet minskar stress, men träningen kan ibland vara svår att prioritera. Att erbjuda alla anställda att träna på arbetstid kan bidra till att förebygga stress.
Med ett nytt år kommer också en ny chans till bättring. Det är viktigt att vi alla tar arbetsmiljöfrågor på allvar och gör vad vi kan för att skapa en bra arbetsmiljö. Låt 2017 bli året då vi tillsammans gör stora framsteg för ett mer hållbart arbetsliv!